Hong Kong Lager Alternativer Utveksling

Alternativfordeling. O I - Brutto Åpne Interesser Prv O I - Brutto Åpen Interesser fra foregående Handelsdag - Endringen av Brutto O I mellom gjeldende handelsdag og forrige handelsdag verdi med et asterisk prefiks indikerer at det er DIVERSE med tilhørende Netto O I Chg verdi. BRUTT - DETTE TOTALT NUMMER AV LANG ELLER TOTALT ANTALL KORT POSITJONER I EN KONTRAKT SOM ALLE DELTAKERE HAR PÅ MARKEDET. Netto OI - Netto Åpne Interesser Prv Netto OI - Netto Åpne Interesser fra forrige Handelsdag Netto - Endringen av Netto OI mellom gjeldende handelsdag og forrige handelsdag verdi med et asterisk prefiks indikerer at det er DIVERSE med tilsvarende Gross OI Chg verdi. NET - ELLER DET TOTALT ANTAL NETTLANG ELLER TOTALT ANTALL NETT KORTPOSISJON I EN KONTRAKT HELDT AV ALLE MARKEDS DELTAGERE DET ER BEREGNET VED LANG OG KORT POSISJONER I EN BESTEMT KONTRAKT HOLDES I ALLE DERES REGNSKAP AV HVER DELTAGERE OG DER SUM ALL NET LONG ELLER NET SHORT OVER ALLE DELTAKERE PÅ MARKEDET. Vol - Volum Antall kontrakter som handles i markedet Prv Vol - Volum på forrige handelsdag - Volumendring mellom dagens handelsdag og forrige handelsdag Deal - Antall matchede ordrer i markedet. Margin Tabell for indeks Alternativer L - Lang S - Kort Nxt L - Lang Neste Handelsdag Nxt S - Kort Neste Handelsdag. Figurer nederst i tabellen Nåværende Måned - Verdier Summen av nåværende måned i den tilsvarende kolonnen Alle måneder - Verdier Summen av alle måneder av tilsvarende kolonne PC - Put-Call Ratio. HSI HHI Futures Chart Åpne interesser. Alternativfordeling. Valgfordeling CHART. Alt-i-ett-opsjonsskjema. Put-Call Ratio Options Put-Call Ratio Chart. Valg Maksimal smerte. Alternativsøk. CBBC Utestående kvantitetsanalyse. HSI CBBC Prisklasseanalyse. HSI CBBC Distribution. Ny lansering CBBC. Short Selling. NEW Ny lagervolumprofil. beta aksjebehold endringer rangering. Beta Aksjonærendringer Analyse. Uvanlig Transaksjon Lager Scan SH. Beta lager Scan ved å flytte gjennomsnittsoverskridelser. Stock Scan ved å flytte gjennomsnitts Crossovers. N Stock Scan ved å flytte gjennomsnittsoverskridelser. Relativ styrkeindeks RSI Stock Scan. Beta HSI-bestanddeler Monitor. Beta HSI Market Breadth Moving Average. Opp Ned aksjeforhold. HSI PE-forhold. HIBOR. Disclaimer All informasjon og data er gitt som kun til informasjonsformål, og er ikke ment for handelsformål eller råd. Data er forsinket av finansielle utvekslinger eller dataveverandører har ikke vurdert dataene og på ingen måte godkjenner datas gyldighet datautbydere, finansutvekslingene og hver av deres tilknyttede selskaper garanterer ikke nøyaktigheten eller påliteligheten av dataene, og påtar seg intet ansvar, uansett om de er i tort eller kontrakt eller på annen måte for tap eller skade som skyldes unøyaktigheter eller utelatelser. Copyright 2009-2017 Analystz All Rettighetsreserve. Hvordan aksjeutdelinger og aksjeopsjoner er skattepliktige. Salgsskatt skal betales på fordeler knyttet til aksjebaserte priser som kommer fra kontoret eller sysselsetting i form av aksjeutdelinger og aksjeopsjoner Her kan du lære mer om hvordan fordelene med å dele utmerkelser og aksjeopsjoner vurderes og hvordan man rapporterer disse fordelene. Assesability of Share Awards og Share Options. Du må betale lønnsskatt på noen b enefits knyttet til aksjebaserte utmerkelser som kommer fra kontoret eller sysselsetting. Hvis du får rett til å kjøpe aksjer i løpet av en fremtidig periode, dvs. et aksjeopsjon, vil du bli vurdert i henhold til § 9 1 d i Inntektsforskriften IRO på en teoretisk gevinst Dette vurderes ikke når opsjonen er gitt til deg, men når du trener, tildeler eller løser dette alternativet. Aktier som ikke er tildelt i opsjoner, kan også gi anledning til en ytelse som kan vurderes som en perquisite etter § 9 1 a av IRO I så fall vil du bli vurdert i året du har full rett til fordelene ved aksjene. Både du og din arbeidsgiver må observere rapporteringskravene i avkastningen. Manglende å gjøre det kan føre til store straffer. Enhver gevinst eller tap du oppdager fra det etterfølgende salg av aksjene, er vanligvis ikke skattepliktig eller ikke-fradragsberettiget. Hvordan fordeler av aksjeutdelinger er skattet. Tildeling av aksje - eller aksjeutdelinger utgjør skattepliktige perquisites Tidspunktet da ytelsen er avledet og verdien av denne ytelsen til skattemessig grunnlag bestemmes generelt av vilkårene for tildelingen og omstendighetene som tildelingen tildeles. Hvis aksjene er tildelt gratis, må markedsprisen på disse aksjene inngår i din skattepliktige inntekt, dvs. at du skal betale skatt på 5 hvis markedsprisen er 5 Hvis du har lov til å kjøpe aksjer til 80 av markedsprisen og du betaler 4 for aksjene, betaler du skatt på 1 Hvis du er tillatt å kjøpe aksjer til 5 når markedsprisen er 5, er det ingen fordel og dermed ingen skattemessige implikasjoner. Hvordan rapporteres Share Awards. Arbeidstakere og styremedlemmer. Fordeler som er avledet av aksjeutmerkelser, må rapporteres i del 4 1 av de skattemessige returpersonene BIR60 . Fordeler fra aksjeutdelinger må rapporteres som arbeidstakerens inntekt under. jeg gjenstand 11 k på IR56B. ii element 13 h på IR56F. iii punkt 11 h på IR56G. Eksempel 3 Tildeling av en aksjeopsjon X i eksempel 1 tillot at C skulle tildele sin aksjeopsjon til sine kolleger, og den 20. januar 2016 tildelte C sin mulighet til Ms D for 10 000. For skattemessige formål, summen av aksjeopsjonsgevinsten var 10.000 og skal inkluderes i mr. Cs estimerbare inntekter for vurderingsåret 2015 16. Eksempel 4 Frigivelse av en aksjeopsjon. Ved omstilling ble selskap X i eksempel 1 et privat selskap. Det betalte 35.000 til Mr C den 2. juli 2015 for utstedelse av aksjeopsjonen tildelt ham. For skattemessige formål var mengden av aksjeopsjonsgevinsten 35.000 og skal inngå i Mr Cs estimerbare inntekt for vurderingsåret 2015 16.Hvorfor Report Share Option Gains. Ansatte og direktører. Reportfordeler utledet av aksjeopsjoner eller utmerkelser i del 4 1 av dine skattemessige returpersoner BIR60 for det relevante vurderingsåret. Rapporter alle skattepliktige gevinster, inkludert gevinster knyttet til tidligere ansettelse. Informasjonen som må være p overført til Inland Revenue Department er beskrevet i Notatene som følger med Arbeidsgiverens Retur og de relevante punktene i IR56-serien av skjema IR56B 56E 56F 56G I sammendraget. Opplysninger om gevinster av enkelte ansatte og styremedlemmer skal rapporteres i IR56B 56F 56G for Det relevante året for utøvelse, oppdrag eller utløsning av aksjeopsjonen. De opsjonsgevinster av ansatte og styremedlemmer som har forlatt sysselsetting, skal også rapporteres med en kontrollliste som er vedlagt. for året når aksjeopsjon er gitt, bør en liste være knyttet til BIR56A som viser navn og Hong Kong identitetskort eller passnummer til de relevante ansatte og styremedlemmer, antall aksjer og navn på selskap som er berørt. For ansatte og styremedlemmer som ble utsatt eller tildelt arbeid i Hong Kong, og ble tildelt andel alternativer som bærer forhold før ankomst til Hong Kong, og som jobber for en periode i Hong Kong, var blant disse forholdene, arbeidsgiverne må co mplete punkt 14 i IR56E for hver ansatt og direktør og send inn en liste med følgende opplysninger i antall og typer aksjer omfattet av opsjonen ii. Betaling, eventuelt, betalt for tildeling av opsjonen iii. Vederlag som kreves for å utnytte muligheten iv perioden som opsjonen skal utøves til og de relevante ansatte og styremedlemmene, herunder de som har forlatt arbeidet, må leveres med en kopi av den aktuelle blanketten IR56 for å lette deres rapportering. Rapportering av aksjeopsjoner på IR56B 56F 56G. Oppnås realisert mens i ansettelse. I punkt 11 j i IR56B må arbeidsgiveren rapportere aksjeopsjonsgevinsten realisert ved utøvelse, tildeling eller utløsning av aksjeopsjoner av ansatte og styremedlemmer som fortsatt er ansatt. For å opphøre ansettelse. Når en ansatt eller en leder er i ferd med å opphøre sysselsetting uten å forlate Hong Kong, bør arbeidsgiveren rapportere i punkt 13 g IR56F eventuell aksjeopsjonsgevinsten realisert av den ansatte fra øvelsen, oppdraget eller relasjonen letthet av aksjeopsjoner. Om å slutte å ansette og forlate Hong Kong. Når en ansatt eller direktør er i ferd med å slutte å ansette og forlate Hong Kong i en periode som overstiger 1 måned, skal arbeidsgiveren rapportere i post 11 g IR56G eventuelle aksjeopsjonsgevinst realisert av den ansatte eller regissøren fra utøvelsen, oppdraget eller utstedelsen av aksjeopsjoner Dersom arbeidstakeren eller direktøren ennå ikke har utøvt, tildelt eller gitt ut rettighetene til å dele opsjoner når han forlater Hong Kong, må arbeidsgiveren rapportere denne informasjonen i punkt 19 i IR56G , notering i antall aksjer som ennå ikke er utøvd, og ii datoen for tilskuddet. Gjenvinnes av tidligere ansatte og styremedlemmer jeg etter oppsigelse av arbeidskontor, eller ii etter oppsigelse av arbeidskontor og avgang fra Hong Kong. Arbeidsgiver bør rapportere aksjeopsjonsgevinsten under punkt 11 j på IR56B i det år hvor vurderingen ble gjennomført, og innlevere en liste med følgende opplysninger i navnet på arbeidstaker eller direktør ii Hong Kong Identity Card nummer eller passnummer og iii arket nummeret til IR56B bekymret. Arbeidsgiver bør også være oppmerksom på følgende i Bruk av IR56B, ikke IR56F eller 56G ii Aksjeopsjonen oppnådd kan være det eneste inntekten til bli rapportert for det året iii Det er ikke nødvendig å levere IR56B til en tidligere ansatt eller direktør som har opphørt å tjene inntektsskatt på lønnsskatt, og aksjeopsjonsgevinsten realisert er lik eller mindre enn den enkelte personlige godtgjørelsen iv Selv om den tidligere ansatt eller styremedlem har forlatt sysselsetting i et bestemt år med vurdering, kan arbeidsgiveren fortsatt stille IR56B til de senere år for å rapportere aksjeopsjonsgevinsten. Andre saker av bekymring. Både arbeidsgivere og deg som arbeidstaker bør merke følgende saker. Arbeidstakere bør Hver etablerer et system for å samle detaljer om selskapets aksje - eller opsjonsordninger og de tilhørende selskapene, herunder selskaper som er lokalisert utenlands. Hvis aksjene tildelt til en ansatt er ikke arbeidsgiverens, skatteavgiften vil fortsatt bli beregnet på samme måte. Både arbeidsgivere og ansatte bør oppbevare registre for skattepliktige aksjebaserte premier, slik at disse kan leveres til assessor for inspeksjon når det er nødvendig. Ytterligere Informasjon. Hvis det er nødvendig å avklare eventuelle saker knyttet til aksjeutdelinger eller delingsalternativer, kan arbeidsgivere skrive til Assessor, citerer sin filreferanse, og gi navnet på personen som er ansvarlig for saken og et telefonnummer for dagtid for kontakt. Ytterligere informasjon om tolkningen av de ansattes fortrinnsrettsfordeler kan fås på følgende link. Siste revisjonsdato april 2016.Index Alternativer - Kontraktspesifikasjon Hong Kong Alternativindeks - HKO. Real-Tid Etter Timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive Tabeller Standard Innstilling. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene , velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standard mål side med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste for å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss.