Novartis AG NVS. This utdrag tatt fra NVS 6-K arkivert 9. februar 2010.NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. Participants i denne planen kan velge å motta sitt incitament i form av aksjer, aksjeopsjoner eller en kombinasjon av begge deler. jurisdiksjoner Begrensede andelskomponenter RSU i stedet for aksjer ytes Hver RSU er ekvivalent i verdi til en Novartis-aksje og omregnes til en aksje på opptjeningsdagen. Utmerkelser under aksjeplanen Select kan gis hvert år basert på tilknyttet s ytelse, potensial og Konsernets eller forretningsområdets ytelse Ingen utmerkelser gis for ytelsesvurdering under en viss terskel. Etter at tilskuddene er tildelt, går verdien opp eller ned basert på Novartis-kursprinsippet. Hver andel er vurdert til sluttkurs på aksjen på bevilgningsdato 20. januar 2009 for ytelsesbevilgning for 2008 Aksjer gitt tildelt utbytte og har stemmerett i opptjeningsperioden RSUs har ikke utbytte eller stemmerett hver aksjeopsjon gitt til tilknyttede selskaper, gir rett til å kjøpe en Novartis-aksje til en oppgitt utøvelseskurs som tilsvarer sluttkursen på den underliggende aksjen på bevilgningsdato 20. januar 2009 for ytelsesstipendoen 2008. Som tilknyttet selskap i Nord-Amerika velger å motta en del eller alle sine tilskudd i henhold til aksjeplanen Velg i aksjeopsjoner på amerikanske innskuddsaksjer-ADSer, da blir det resulterende antall opsjoner bestemt ved å dividere det respektive incitamentsbeløpet med en verdi som tilsvarer 95 i International Financial Reporting Standarder IFRS verdi av opsjonene på ADSer For tilknyttede selskaper i andre land er divisoren 90% av IFRS-verdien på opsjoner på aksjer. Deler er omsatt når de er opptjent og utløper på deres tiende årsdag. Aksjer og omsettelige aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land Som følge av at hvis en deltaker forlater Novartis av andre årsaker enn pensjon, funksjonshemming eller død, uvestede aksjer eller opsjoner fortabes, med mindre annet er fastsatt av kompensasjonskomiteen for eksempel i forbindelse med omorganisering eller avhendelse. Dette utdraget tatt fra NVS 6-K arkivert 9. februar 2009. NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. Awards under denne planen kan gis hvert år basert på den enkeltes årsresultat ved utgangen av året, talentvurdering og konsernets eller forretningsområdets ytelse. Ingen utmerkelser gis for karakterer under en viss terskel. Disse egenkapitalprisene gjøres både i anerkjennelse av tidligere opptreden og som et incitament for fremtidige bidrag fra deltakerne De tillater deltakerne å dra nytte av da aksjekursen øker over tid, og dermed gi et langsiktig incitament til forbedringer i konsernets lønnsomhet og suksess. Deltakere i denne planen kan velge å motta deres incitament i form av aksjer, opsjoner eller en kombinasjon av begge. Hvert alternativ er omsettelig, utløper på tiårsjubileum og kan utøves til rec eive one share 1 1 Utøvelseskursen tilsvarer markedsprisen på den underliggende aksjen på tildelingstidspunktet Siden opsjonene er omsettelige, kan de brukes til å kjøpe den underliggende Novartis-aksjen, eller de kan overføres til en markedsfører. Hvis tilknyttede selskaper i Nord-Amerika velger å motta Select incentive beløpet eller en del av det i omsettelige opsjoner på amerikanske depositary aksjer ADSer, så blir det resulterende antall opsjoner bestemt ved å dividere respektive Select incentive beløp, med en verdi som tilsvarer 95 av IFRS verdien av opsjonene på ADSer For tilknyttede selskaper i andre land er divisoren 90% av IFRS-verdien på opsjoner på aksjer. Aktier og opsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land. Hvis en deltaker forlater Novartis, vil ikke-investerte aksjer eller opsjoner blir fortapt, med mindre annet er fastsatt av kompensasjonskomiteen i forbindelse med omorganisering eller avhendelse. Dette utdraget tatt fra NVS 6 - K arkivert 8. februar 2008. Novartis Equity Plan Select. Awards under denne planen kan gis hvert år basert på den tilknyttede s individuelle årsresultat prestasjonsvurdering, talent vurdering og konsernets eller forretningsområdets ytelse Hvis en tilknyttet mottar en vurdering under en viss terskel, ingen tildelinger er gitt under planen. Deltakere i denne planen kan velge å motta sine incitamenter i form av aksjer, aksjeopsjoner eller en kombinasjon av begge. Hver aksjeopsjon er omsettelig, utløper på tiårsjubileum og kan utøves til motta en aksje 1 1 Utøvelseskursen tilsvarer markedsprisen på den underliggende aksjen på tildelingstidspunktet. Dersom tilknyttede selskaper i Nord-Amerika velger å motta Select incentive beløpet eller en del av det i omsettelige aksjeopsjoner på amerikanske Depositary Shares, vil det resulterende nummeret av aksjeopsjoner bestemmes ved å dividere respektive Select incentive beløp, med en verdi som tilsvarer 95 av IFRS verdien av opsjonene på amerikanske Depositary Shares For tilknyttede selskaper i othe r deler divisjonen 90 prosent av IFRS-verdien av opsjoner på Novartis-aksjer. Aktier og omsettelige aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land. Hvis en deltaker forlater Novartis, uvestede aksjer eller opsjoner er fortapt, med mindre annet er fastsatt av kompensasjonskomiteen i forbindelse med omorganisering eller avhendelse. Deltakere i videreført virksomhet for Novartis egenkapitalplan Velg ble gitt 1 062 684 aksjer 2006 1 164 061 aksjer til Novartis Equity Plan Velg utenfor Nord-Amerika og 1 685 533 ADS 2006 2 047 530 ADS for Novartis Equity Plan Velg for Nord-Amerika. Dette utdraget tatt fra NVS 20-F arkivert 28. januar 2008. Novartis Equity Plan Select. Awards under denne planen kan gis hver år basert på den tilknyttede selskapets individuelle årsresultatprestasjon, talentvurdering og konsernets eller forretningsområdets ytelse Hvis en tilknyttet mottar en vurdering under en viss grense, nei utdelinger er gitt i henhold til planen. Deltakere i denne planen kan velge å motta deres incitament i form av aksjer, aksjeopsjoner eller en kombinasjon av begge. Hver aksjeopsjon er omsettelig, utløper på tiårsjubileum, og kan utøves for å motta en aksje 1 1 Utnyttelseskursen er lik markedsprisen på den underliggende andelen på tildelingstidspunktet. Hvis tilknyttede selskaper i Nord-Amerika velger å motta Select incentive beløpet eller en del av det i omsettelige aksjeopsjoner på amerikanske Depositary Shares, blir det resulterende antall aksjeopsjoner bestemt ved å dividere respektive Select incentive beløp, med en verdi som tilsvarer 95 av IFRS-verdien av opsjonene på amerikanske depositary aksjer. For tilknyttede selskaper i andre land er divisoren lik 90 av IFRS-verdien av opsjoner på Novartis-aksjer. Aktier og omsettelige aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land. Hvis en deltaker forlater Novartis, er uvestede aksjer eller opsjoner for renset, med mindre det er fastsatt annet av kompensasjonskomiteen i forbindelse med omorganisering eller avhendelse. Deltakere i videreført virksomhet for Novartis egenkapitalplan Velg ble gitt 1.062.684 aksjer 2006 1.164.061 aksjer for Novartis Equity Plan Velg utenfor Nord-Amerika og 1.685.533 ADS 2006 2.047.530 ADS for Novartis Equity Plan Velg for Nord-Amerika. Dette utdraget tatt fra NVS 6-K arkivert 14. februar 2007.27 1 Novartis Equity Plan Select. Under planen kalt Select som vedtatt av styret i 2004, kan deltakerne velge å motta egenkapitalprinsipper i form av begrensede aksjer, omsettelige aksjeopsjoner eller en kombinasjon derav. Kompensasjonskomiteen tildeler antall aksjer og aksjeopsjoner basert på det enkelte valg av deltaker før forutbestemt tildelingstidspunkt. Aksjeopsjonene er omsettelige, utløper ved tiende jubileum og kan utøves for en andel hver 1 1 Utøvelseskursen tilsvarer Markedsprisen på den underliggende andelen på forutbestemt tildelingstidspunkt Aksjer og omsettelige aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land Som følge derav dersom en deltaker forlater Novartis, er aksjer eller opsjoner som ennå ikke er inntatt fortabt om ikke annet fastsatt av kompensasjonskomiteen, f. eks. for omorganiseringer eller avhendelser. Disse langsiktige tilskuddene i form av begrensede aksjer og eller omsettelige aksjeopsjoner utføres hvert år basert på den tilknyttede personens individuelle resultat ved utgangen av året. Deltakere i Novartis egenkapital Velg utdelt 1 171 478 aksjer 2005 1 294 567 aksjer for Novartis Equity Plan Velg utenfor Nord-Amerika og 2 109 924 ADS 2005 2 270 646 ADS for Novartis Equity Plan Velg for Nord-Amerika. Dette utdraget tatt fra NVS 20 - F arkivert 31. januar 2007.27 1 Novartis Equity Plan Select. Under planen kalt Select som vedtatt av styret i 2004, kan deltakerne ele ct for å motta egenkapitalprinsipper i form av begrensede aksjer, omsettelige aksjeopsjoner eller en kombinasjon derav. Kompensasjonskomiteen tildeler antall aksjer og aksjeopsjoner basert på deltakerens individuelle valg før forutbestemt tildelingstidspunkt. Aksjeopsjonene kan omsettes utløper ved tiårsjubileet og kan utøves for en andel hver 1 1 Utøvelseskursen er lik markedsprisen på den underliggende andelen på forutbestemt tildelingstidspunkt Aksjer og omsettelige aksjeopsjoner har en opptjeningsperiode på to år i Sveits og tre år i andre land Som følge derav dersom en deltaker forlater Novartis, fortabes aksjer eller opsjoner som ennå ikke er inntatt, dersom det ikke er fastsatt annet av kompensasjonskomiteen f. eks. for omorganiseringer eller avhendelser. Disse langsiktige tilskuddene i form av innskrenkede aksjer og eller omsatte aksjeopsjoner er laget hvert år basert på den tilknyttede personens individuelle årsresultatprestasjon Deltakere i N ovartis egenkapital Velg ble gitt 1.171.478 aksjer 2005 1.294.567 aksjer for Novartis Equity Plan Velg utenfor Nord-Amerika og 2.109.924 ADS 2005 2.270.646 ADS for Novartis Equity Plan Select for Nord-Amerika. Dette utdraget tatt fra NVS 6-K arkivert 8. februar 2006.A NOVARTIS EQUITY PLAN SELECT. I 2004 vedtok styret en endring av de opsjonsplanene som er beskrevet nedenfor. Under planen Select, har deltakerne mulighet til å motta egenkapitalprisen i form av aksjeopsjoner eller begrensede aksjer An Utvekslingsforholdet mellom aksjeopsjoner til aksjer er fastsatt av styret. For 2005 kan fire aksjeopsjoner utveksles for en aksje. Tildelte aksjer har en restriksjonstid som er identisk med opptjeningsperioden for aksjeopsjonene. VELG REST AV VERDENSPLAN Under planen, Non - Utgående styremedlemmer gjennom 2002, ledere og andre utvalgte ansatte i konsernselskaper kollektivt, kan deltakerne motta egenkapitalprinsipper i anerkjennelse av tidligere resultater og som et incitament til fremtidige bidrag fra deltakerne. De tillater deltakerne å dra nytte av når aksjekursen øker over tid og gir dermed et langsiktig incitament til forbedringer i vår lønnsomhet og suksess. omsettbar, derfor kan de benyttes til å kjøpe den underliggende Novartis-aksjen, eller de kan overføres til en markedsfører. Dersom en deltaker frivillig forlater Novartis, er egenkapitalen som ennå ikke er hjemmehørende generelt fortabt. I 2004 ble inntjeningsperioden for planen endret fra to år opptjeningsperiode til en treårig opptjeningsperiode for de fleste land På grunn av avventet skattelovgivning i Sveits ble det besluttet ikke å gjennomføre treårsperioden i Sveits. Den nåværende oppfatningen er at den nye loven trer i kraft i 2007, ved hvilket poeng opptjeningsperioden kan bli gjennomgått. Aksjealternativene under Select Rest of World Plan er gitt til en aksjekurs tilsvarende markedsprisen av den underliggende aksjen på tidspunktet for tilskuddet, har en løpetid på ti år og et utvekslingsforhold på 1 1.SELECT US PLAN Innledet i 2001 gir planen for egenkapitalpræmier for amerikanske ikke-direktører gjennom 2002, offiserer og andre utvalgte ansatte, og dermed erstatte en aksjeklasseringsrettighetsplan. Vilkårene for den amerikanske planen er vesentlig lik den valgte resten av verdensplan. Fra og med 2004 er aksjeopsjoner gitt under planen omsettelige aksjeopsjoner på ADS. Dette utdraget tatt fra NVS 20-F arkivert 30. januar 2006.27 1 Novartis Equity Plan SELECT. I 2004 vedtok styret en endring av de opsjonsplanene som er beskrevet nedenfor. Under planen Select, har deltakerne mulighet til å motta egenkapitalprisen i form av aksjeopsjoner eller begrensede aksjer En utvekslingsgrad av aksjeopsjoner til aksjer fastsettes av styrets kompensasjonskomité. I 2005 kan fire aksjeopsjoner utveksles for en aksje. Tildelte aksjer har en restriksjonstid identisk med opptjeningsperioden for aksjeopsjonene Antall tildelte aksjeavtaler avhenger av ytelsen til enkeltpersoner og divisjonen de jobber med. Deltakere i Novartis egenkapitalplan Velg ble gitt 1.294.567 aksjer 2004 792.470 aksjer for Select Rest av Verdensplanen og 2.270.646 aksjer 2004 1.439.567 aksjer for Select US Plan. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN. Novartis AG NVS. We oppfordrer deg til å bruke kommentarer til å engasjere seg med brukere, dele ditt perspektiv og stille spørsmål fra forfattere og hverandre, men for å bestille For å opprettholde det høye nivået av diskurs vi alle kommer til å verdsette og forventer, vennligst hold følgende kriterium i tankene. Beregn samtalen. Hold fokus og på spor Bare skriv inn materiale som er relevant for emnet som blir diskutert. Be respektfull Selv negative meninger kan være innrammet positivt og diplomatisk. Bruk standard skriftlig stil Inkluder tegnsetting og øvre og nedre tilfeller. NOTER Spam og eller salgsfremmende meldinger og koblinger i en kommentar vil bli fjernet. Feil profanitet, fornærmelse eller personlige angrep rettet mot en forfatter eller en annen bruker. Don t Monopolisere samtalen Vi setter pris på lidenskap og overbevisning, men vi tror også sterkt på å gi alle en sjanse til å lufte sine tanker. Derfor, i tillegg til sivil interaksjon, forventer vi at kommentatorer gir sine meninger kortfattet og gjennomtenkt, men ikke så gjentatte ganger at andre blir irritert eller fornærmet. Hvis vi mottar klager over personer som tar over en tråd eller forum, forbeholder vi seg retten til å forby dem fra nettsted, uten bruk. Bare engelske kommentarer vil bli tillatt. Forfattere av spam eller misbruk vil bli slettet fra nettstedet og forbudt fra fremtidig registrering etter eget skjønn. Jeg har lest kommentarer retningslinjer og godtar vilkårene som er beskrevet. Disclaimer Fusion Media vil gjerne Påminn deg om at dataene på denne nettsiden ikke nødvendigvis er sanntids eller nøyaktige. Alle CFDs-aksjer, indekser, futures og Forex-priser er ikke Leveres av børser, men av markeds beslutningstakere, og prisene kan derfor ikke være nøyaktige og kan avvike fra den faktiske markedsprisen, noe som betyr at prisene er veiledende og ikke hensiktsmessige for handelsformål. Derfor har Fusion Media ikke noe ansvar for eventuelle handelsstap du måtte pådra som følge av bruk av denne data. Fusion Media eller alle som er involvert i Fusion Media vil ikke akseptere noe ansvar for tap eller skade som følge av avhengighet av informasjonen, inkludert data, sitater, diagrammer og kjøp selgesignaler som finnes på dette nettstedet. Vennligst fyll ut informert om risiko og kostnader knyttet til handel med finansmarkedene, er det en av de mest risikable investeringsformene mulig. Hvordan lager aksjer. Jobber i klassifiseringen omtale aksjeopsjoner oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare for å øke - betalte ledere, men også til rang-og-fil ansatte Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert en fortjeneste t fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets lagerbeholdning i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør muligheter tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De ønsker at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidstakere ved å tilby kompensasjon som går ut over en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som vil holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktig og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler opsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 15 mars 2017 href Citation Date.
No comments:
Post a Comment